大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于环保局领导干部讲话材料的问题，于是小编就整理了1个相关介绍环保局领导干部讲话材料的解答，让我们一起看看吧。
乡镇公务员遴选成功的多吗？
前几天，本地发布了今年省市两级机关遴选公告，省级机关***遴选40多名公务员充实岗位，本地市级机关遴选20多名，总共加起来60多个岗位，相较去年的100多人，大家普遍的感觉是今年的遴选岗位少了，预料竞争将更加激烈。这从侧面说明现在遴选的难度在加大，乡镇公务员要想通过遴选进入更高平台将更加不容易。
有数据为证。以本地为例，最近五年乡镇公务员遴选到省市两级机关的数量：
2016年，国家部委2人，省级11人，市级14人；
2017年，省级9人，市级12人；
2018年，省级7人，市级10人；
2019年，省级5人，市级11人；
2020年，省级3人，市级10人。
……
五年来通过遴选进入省级以上机关的乡镇公务员一共是37人，平均每年7人左右；市级机关57人，平均每年11人左右。而本市总共140多个乡镇公务员人数超过两千人，相当于通过遴选上岸的比例不到5%，可以想见遴选难度。这是全市层面的，细数身份认识的人，这几年除了两三个通过遴选上岸省级机关外，其他几乎没有听谁说过考遴选成功的，大多数人都是在本辖区闪转腾挪，或者通过关系调到其他部门任职。于乡镇公务员而言，遴选想说爱你不容易。
明确地说，现在乡镇公务员遴选成功的人员越来越少了。先说说我们单位的事例：我们单位属于新组建单位，人员缺口比较大，连续3年都组织遴选，每年遴选人员3名，可是成功遴选的乡镇公务员只有1名。从这3年的报名情况来看，乡镇公务员总报名人数为20名，县区为25名；而最终遴选结果是：县区8名，乡镇1名。县区和乡镇遴选成功的比例为8:1。出现这种现象，我认为主要有以下几个原因：
第一、县区公务员的整体综合素质可能要强于乡镇公务员。可能有人认为这个观点有点偏颇，但不得不承认这个是事实。每年的公务员招考，县区公务员的分数比乡镇高很多；县区公务员的毕业学校，总体上也好于乡镇公务员；县区公务员的平时工作标准，比如遴选最主要考核的材料水平，县区公务员都要强于乡镇公务员。当然，也不排除少数乡镇公务员素质强于县区公务员。
第二、有部分乡镇公务员似乎甘于平庸，没有置之死地而后生的拼劲。现在，部分公务员安于现状、不思进取，干工作零敲碎打，满足于一些事务性工作，不会对工作进行总结提炼，提出富有建设性的见解。比如，一项工作做完了就算事，没有进行深入总结检讨和经验提炼。有的吃苦能力不强，坐不了冷板凳，耐不住寂寞，对一些需要更加深入、更加细致的工作，不愿意去做，不愿意去学习，导致综合素质长时间提升不上去。还有的个人职业规划不强，或者说根本没有规划，做一天和尚撞一天钟，脚踩西瓜皮滑到那里算那里，比如明明知道材料水平对个人进步、遴选调动，都是必备要素，但就是不愿意去提升。说一句实在话，目前，少数乡镇公务员，整体吃苦耐劳能力不强，职业紧迫感不强，工作责任心不强。
我当初从也是从乡镇到市直部门的，那时候还没有遴选，走调动程序。说是直接调动，但也经过层层考核，第一道是有领导推荐；第二道是笔试，就是写一篇调研材料；第三道是市直人事部门谈话；第四道市直分管领导谈话；第五道是市直一把手谈话；第六道是市直部门党组集体研究；第七道是是人社部门下商调函。七到程序下来，也和现在的遴选差不多。其实，那时候的调动主要就是两点，一点就是领导推荐，二点就是材料水平必须过关。
到此，以上就是小编对于环保局领导干部讲话材料的问题就介绍到这了，希望介绍关于环保局领导干部讲话材料的1点解答对大家有用。