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公司要求员工不得互相打听工资，可是要好的同事总问我开多少钱，该不该说实话？
要严格遵守公司规定，如有人问就直告之去汇扳。在此问题上无好友一说，因好友不会问，即问不好友。在三十年前一领导，专带所谓公关组成员到处游玩。美女四五人一次又得到一代钱。一人问另位好友，才知自已的才四千，怎么会少一千呢？还常夸我，，，，，，气愤去找，结果可知，这叫自乱阵角。当时职工每月才几百元。
谢邀，企业这种规定一般在民企中实行较多，员工应严挌遵守制度规定，做到自律，不要想那么多，也不要打听猜疑旁人薪水多少，关系好的同事自己更应明白，只有在自身岗位上，努力踏实的奋斗，发挥自己的才能，作出贡献，老板自然会给你加分。
在国企里一般是按技术级别，工令和职务这一块薪水是固定的，而绩效奖金类工资是按能力技术的发挥，为企业所做贡献效率是变动一块，明文规定，当月工资多少，一线职工报表一看，不用打听也一目了然。发薪日当天也热闹，时而小姐妹，师兄弟聚在一起，看了工资单，你多我少找原因，随后一笑了之。既使有日加薪也是企业统一行动，除非开展劳动竞赛或攻克某项技术难题，有功人员获得一次性奖励，这些都有标准且公开，无可厚非。
在私有企业对员工一般都有不准打听薪水的规定要求，关系较好的朋友更应明白，谁透露薪水风声，要受处罰，规模大一点私企也有明文规定。小私企老板也不允许。为什么呢？老板说了算，有他随意性一面，他起初录聘打工者时，认为哪位技术髙能力强，工资就开得高。生产运行中，哪位能解决加工技术难题，超能力发挥达到质量要求并超额完成生产指标，加快满足客户要求，给他带来生机，回笼资金快，那么就给这位员工所发薪水就高。有的小企业到了发薪日，老板或老板娘还个别叫员工去他办公室发薪水，鼓励一番。
另方面工资不能打听的要求，从某种角度说，也是保护员工的生产积极性，互不打听工资也是私企发薪的一种潜规则，进私企的人应都明白。只有充分发挥自己的技术和生产能力，得到老板的赏识，从而获得一份与工作相匹配的薪水，实质上进私企比薪水高低只能靠自己，至于打不打听其他人薪水也是多此一举，没必要。
纸是包不住火的，越密秘传得越快，我们公司也是这样的。想给哪个加就给哪个加，不再乎工作怎么样，只要讨领导(本部门主管)欢喜就行！工作是做给领导看的，而不是客人上帝！优秀，好人好事奖都是给一家人的，没有过程，只有结果。自信优秀，可告之，水分子多隐瞒为好！
你要是说了实话，就有三种可能：
你既然是公司的员工，就要遵守公司的制度。既然公司要求员工之间不能相互打探工资，你就要遵守这一条，要是相互讨论，情节轻的话就是被领导批评一下，甚至扣点绩效工资；要是情节严重，影响范围大，领导要是拿你杀鸡儆猴，你岂不是因为这小事丢了工作，得不偿失。
你的工资要是比同事的低，他估计心里没什么，要是你比他高，而且你们进公司时间上差不多或者你比他晚进公司，那他心里肯定不舒服，他要是去领导那里一问，领导肯定要刨根问底，到时候你也会被受牵连，你的随口一说，就会让事情变得不可控制。
一旦这件事被大家知道后，大家只会给你贴上一个标签，你这人不靠谱，嘴上没把门，啥话都往出说，导致的结果就是同事不敢和你交流，担心别人从你这里一打听你啥话都说了。慢慢的同事什么话都不敢和你说，你最后也只好离职。
那遇到这种要好的同事问工资的时候该怎么办呢？
既不想破坏同事之间的关系，也不想破坏公司的规矩，就参考一下这三点：
“公司不是有规定制度吗，不是说员工不能讨论薪资吗，还是不说的好”。同事要是追着问，说咱们关系这么好，你就说说我不会给别人说的，那你就参考下面这一点。
“我这点工资少的可怜，都不够我自己花的”然后再说一个大于你工资很多的数字，比如“我的工资不到一万，不到十万”，3000也不到一万，9000也不到一万，让对方猜去去吧。
对方一个劲的问个不停，你就可以反问他一句：“你的公司有多少？”
如果公司真的有这个规定，那么这个你认为的好朋友就是让你为难！不用如实回答！我亲身经历！我对最好的朋友都是掏心掏肺，反之他对我却有所保留！我知道后和他还是好朋友，但是心里却多了一层隔阂！说话会给自己留点余地！
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