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无固定期限劳动合同是什么？对公司和员工主要利弊是什么?
无固定期限劳动合同，对员工好处肯定比固定期限劳动合同强多了，这也是法律保护员工权利的一项有力保障。
所谓的无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条、无固定期限劳动合同相关规定如下：
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条
（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。）和第40条第1项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、第2项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形，续订劳动合同的。
（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我们一起分析一下无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同优缺点吧。
员工签订无固定期限劳动合同后，不便公司优化和淘汰，只有员工违反劳动合同法第39条和第40第2项才可以依法淘汰，同时还需要准备充分的证据材料，实际操作相对非常复杂，给公司增加较大风险和直接及间接成本。
自从2008年《劳动合同法》实行后，有一些公司都视劳动合同为风险物，生怕签订了劳动合同对公司就会带来风险。慢慢的，很多公司也知道签订劳动合同，也并没有什么问题。而且不签劳动合同的风险更大。但很多公司就是签订了劳动合同不给员工一份之类的。
而不知何时起，很多公司又认为签订无固定期限劳动合同风险很大！
而且到现在很多公司仍然不愿意和员工签订无固定期限劳动合同，即便这个员工已经在公司做了10年了。
那么签订无固定期限劳动合同对公司和员工的利弊分别是什么呢？
实际上固定期限劳动合同，等合同到期，公司可以终止与员工的劳动合同，但一样要支付经济补偿金。而如果是无固定期限劳动合同，就没有终止日期，一直到退休为止。那公司就少了这个理由。
但除此之外，其他解除和终止劳动合同的情形，都是一样的，不会有什么区别。
同样的到期，签订了无固定期限劳动合同，就没有合同到期日，相对来说少了一个担心。
但无固定期限劳动合同也不是铁饭碗，出现其他的解除终止劳动合同的情形，公司一样可以。
比如严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训调岗后仍然不能胜任等等。
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