大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绿色环保服装的调研报告的问题，于是小编就整理了1个相关介绍绿色环保服装的调研报告的解答，让我们一起看看吧。
服装批发行业未来会怎样发展？
薪酬是指员工向企业提供相应劳务输出，而获得包括货币与非货币两种形式的各种补偿，是企业向员工支付关于劳务输出的酬劳。狭义的薪酬普遍意义上指替的是经济性报酬，是劳动者通过劳务输出所获得的，以奖金、工资和其它货币或实物形式给予的报酬。一般来说，狭义的薪酬主要有***和津贴，基本工资和其它以经济形态表示的报酬，其中基本工资、奖金、津贴及***等占了很大比重。
2013年起，国内制造业产值增速维持在7%左右。2016年全国制造业总产值达22.35万亿元，占国内总产值的30%，同比增长6.80%，增速连续4年维持在7%左右，低于2005-2012年16%的复合增速。人力成本逐步提升下，劳动密集型向技术密集型的转变势在必行。目前，国内制造业仍以劳动密集型的低端制造为主，附加值相对较低，人均制造业产出低于发达国家;从出口产品类别来看，2014年中国大陆地区高端技术密集型制造业出口额仅占42%，低于美国、德国、日本和英国的58%、53%、55%和58%。长期来看，人口老龄化必将导致人力成本的提升，进而削弱国内制造业的成本竞争力优势，加之印度、泰国、越南等国具备更低的人力成本，国内制造业转型升级势在必行。
服装行业因为地域和公司规模不同工资待遇也不同，同时对于一个公司而言，职位不同公司待遇也不相同。对于服装行业而言，核心业务是销售部和设计部。从职类部门的角度来看，销售和设计部门是服装行业较为重要的两个部门，是服装行业的利润来源。我国服装行业的薪酬状况和行业人力***特点：1、我国服装企业的管理普遍不规范，结构不健全，企业发展缺乏战略性规划，现代人力***管理体系还有待完善。2、薪酬体系是人力***的重中之重，企业要想吸引并挽留高端人才，就要完善企业的薪酬管理制度及激励措施。3、服装企业整体薪酬不高，薪酬结构不合理，员工的薪酬公平感受普遍不高。4、服装企业从业人员整体素质结构偏低，企业大多不重视对员工的继续教育及培训工作等。为了使我国的服装业得到持续而稳健的发展，取得较好的知名度及国际地位，服装行业的发展亟待规范化。
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这个问题问的很好 作为外行的我以来谈下自己的观点 现在的零售行业和批发都面临网购的挑战 但是只要思想开化做什么都不是问题 先谈谈零售 做零售我建议未来还是做些高端的会比较好 因为网店对高端的东西冲击不是很大 就比如自己 如果自己想买什么品牌的东西都会亲自去体验一下 因为这个东西重要的还是在于体验 任谁也不会花很多钱买个自己不中意的东西 花点不在乎的小钱在网上买点不喜欢的东西还是可以接受的 以不是说网上买的就是不喜欢的 但五五比例应该还是可以有的我个人感觉 所以相对来说未来零售行业还是高端的重在体验的比较好做 有点跑题了 在说说批发衣服吧 个人感觉未来批发行业会比现在好做 主要还是现在的网购比较有***消费 网店它的东西以要进货 所以说如果你做批发的话那就看你做的是那个阶段的批发 抓住哪个方面的客户很重要 总之一句话 未来10年的批发行业会答到一个*** 这是个人观点 希望对你有到帮助
到此，以上就是小编对于绿色环保服装的调研报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于绿色环保服装的调研报告的1点解答对大家有用。
