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国企跟事业单位、公务员有什么区别？
国企根本上是一个企业，而事业单位、公务员作为行政管理单位，这就决定了二者在人员录用、人员管理、法律***解决、市场竞争环境等问题上存在极大的差异。
有人可能会疑惑，国有企业姓“公”，事业单位和公务员也姓“公”，都是国家管的，甚至二者之间的领导干部还可以相互调用、挂职，但“龙生九子，各有不同”，而国有企业的“此公”非事业单位、公务员的“彼公”。
1.在人员招录上：国企作为市场经济主体，人员招录一般按照企业人员招录进行，即通过校园招聘或者在人才市场招聘，招多少人、招什么人都是企业可以自主决定的。而事业单位和公务员的招录是有严格限制的，人员有编制限制，不能随意超编，而且有严格的招录程序，尤其是公务员招录，由国家统一组织考试、面试，通过之后，由所在单位组织体检、政审，全部合格之后才能被录用。
2.在人员管理上：国企职工是按照《劳动法》、《劳动法实施条例》等法律法规要求进行管理，在企业内部管理上还可以制定具体企业管理制度，例如国有企业招录人员的试用期3个月到6个月不等，休息休***按照法定节***日进行，工资待遇按照合同约定给付，遇到法律***可以请求劳动仲裁。而事业单位和公务员则有完全不同，尤其是公务员，按照《公务员法》进行管理，人员的晋升、奖惩与国有企业职工完全不一样，例如试用期一年，遇有***按照《公务员法》申请复核等等。
3.市场竞争上： 国有企业自负盈亏，作为市场主体完全参与市场竞争，若是管理不善，经营不当，竞争不过的话，按照《公司法》规定，该破产的破产，该兼并的兼并，非常残酷。而事业单位和公务员则基本不受市场竞争影响，可能有部分事业单位还是要参与市场经营，但与企业竞争不可同日而语，其作为国家行政管理单位，由国家财政兜底，不与民“争利”，而只会随着国家行政职能的调整出现变化，不受市场“行情”变化而波动。
当然，还有很多的不同，例如工资待遇、工作性质、人员构成、发展空间等等，但都是作为社会组成部分，发挥着不可替代的作用，推动着社会的有序运转。
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国企、事业单位和公务员可以说在现如今是成“三国鼎立”的存在，这是多少人想进入的地方，不同的行业，性质是不同的，各个方面也都是会有差距存在，很多人可能都有过这样一个疑惑，都说国企、事业单位、公务员好，可是它们之间到底有什么联系或者是有什么区别呢？
首先一点很明显的区别就是员工身份的不同，虽说都相当于国家行业，但是对于国企来说，在它里面工作的员工都是编制的，简单点说只是工厂的性质好了点而已，但是它内部的东西没有得到实质性的改变，而事业单位和工作员却是相反的结果，人家都是有编制的，公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制，而且在相关的部门都是有备案的。而在里面工作的人员也是属于国家办公人员，单单从这一角度来看，差距就拉开了。
还有一点就是地位上的差距，公务员和事业单位的地位是远远的超过国有企业的，国企除了在薪资上可能会比二者高点以外，其他的方面可以说相差的不是一点半点。还有一点，事业单位和公务员的工作稳定性也是因为地位的不同而带来了实质上的差距。
再者一点就是从事的工作内容的不同，国企单位所从事的工作基本上都是一些体力上的劳动；而事业单位呢工作的层次可能会稍微的高一点，比如说教育工作、医疗工作、文化工作和金融工作等等，都是一些劳动性比较轻的工作，而且环境也非常的好；而到了公务员呢，基本上都是从事一些政务、税务、法律等等一些和国家有关工作挂钩的行业，听上去更是比较的高大上了。
最后一点呢就是对于内部员工来说流动性不同，国有企业里面的员工干的好了可以升值加薪，但是这是很难的一件事，而且工作一辈子也不一定能得到提升，最重要的还是无论怎么提所从事的工作岗位性质都是差不多的。而事业单位和公务员两者，虽然也是很难得到提升的机会，但是人家可以选择的机会很多，只要是自己有足够的能力，就有无限的岗位可以用来流动，可以体验很多不相同的工作，学习到很多不相同的经历和体验。
怎么说呢，其实各行各业都有属于自己的优劣势，我们每个人根据自己的能力选择最适合自己的那份工作就可以了，最自己最适合的才是最好的。
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