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2021 环保还管控吗？
按照环保部门说明始终保持高压态势。环保管控一刻也没放松。因为现在环境污染已经十分钟严重了。为了加大力度，中央每年都组织督察组到各省巡查，督促各地加强管控。由于中央的督促，各地环保管控办法和措施更加具体，已经形成常态化。
发现下属之间存在不正当男女关系，该如何处置？
有遇到过类似的事例，给大家讲一下经过
我们公司是包吃包住的，那年新来了一个部门经理，女孩，27岁，长得很漂亮，身材也很好，单身，暂叫她A吧。
A过往履历很让人满意，我也是对她寄予厚望，希望她能带领这个部门取得好成绩。新官上任三把火， 她每一步走得都非常好，非常让人放心，部门也渐渐有了一些成绩。
没过多久就发现她的朋友圈变得丰富起来，她以前的朋友圈是很沉默的，三点一线式的生活。现在的朋友圈经常嗮一些吃饭***的照片，也在猜想这个女孩是不是恋爱了。
有一次我去他的办公室，推开门看见我们公司一个男同事(称为B)，也是部门经理级别的，坐在凳子上，A在用酒精棉球擦这个男孩的大腿，见我进来连忙说，B腿受伤了，我给他处理一下，我看到这个场面，心里倍感欣慰，觉得这女孩有爱心，能融入。
后来就是在下班之后看他俩出去吃饭，我也没觉察什么。一直到后来有人跟我说A和B在谈恋爱。
我心想这怎么可能，因为B有个处了三年的女朋友，人很好，也很优秀。但又一想最近他们的种种表现，而且B和他女朋友异地恋，我想也并非空穴来风吧。因为担心影响团队氛围，我还是找A谈话了，没想到她很快承认了，我对她讲，谈恋爱我们公司不阻止，但不能影响工作，要收收心，现在竞争这么厉害，你还是部门经理，大家都看着你呢。她也同意保持距离，不扩大影响。可是没多久，他们的事就在公司里弄得满城风雨了。
没过多久，一次前任见现任的剧情上演了，B的女友知道了这个情况，来到公司找A谈判，B跟A一起出战，最终B成功甩了前女友，A胜利了。
在没过多久，B的表妹和A在公司上演了一场大战，B拉架根本劝不住，但具体是什么原因不太清楚。
剧情越来越朝着狗血的方向发展。我不得不再次介入，找两个人谈话，两个人态度很好，要求他们两个绝对不能用影响公司的正常运营。他们答应。
那些抱怨管宽了的都是没做过领导的人。
这种事必须严管，必须杜绝。因为他对公司百害而无一益处。
由于在海外，我们聘用的人是不能随意辞退的，至少要三个月。我们曾经有位四十多岁的女士，面容姣好，保养得很年轻。不久就吸引到员工，客户等大家的青睐。于是，有人为她半夜在宿舍打架，鼓捣她一起远走高飞，集体***，男员工偷小吃零食给她。她被开除的时候居然偷偷卖掉我买的半张回程机票，让我再给她买一张。我没给她报销。她就恼羞成怒的告诉我们客户我赚它们钱了，不要来买我的东西。客户，员工都听她的，俩月后我们在聊起她，员工也好，客户也罢，都说当时鬼迷心窍了，短短三个月，我发了她不到3万工资，她收入却不少于25万。
还是这个男员工，那女的走了以后，我们又来了个17-18的小丫头，他俩又混到一起去了，小丫头工作不积极，上班看手机，我们一警告，那男的就出来替她闹事。衡量再三，我们还是留下勤快利索的小伙子，把女孩换掉了。这伙计典型的工作受泡妞影响，没事的时候特别能干，一遇到女孩就走不动道，不分老少。
男女搞在一起，往往不分你我，大量用钱，抱团做事，还要死要活。根本不能好好工作。
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