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如何看待患者家属吐槽山东滨州一医院墙皮质量太差,怕房顶上的突然掉下来?
我们都知道医院是治病救人,救死扶伤的地方,是很神圣又很重要的地方。
现在有很多的无良企业为了多赚点钱,为了降低成本偷工减料赚大利润,做***工程,这样的事已经屡见不鲜了,虽然很缺德,但还是有很多人在做这样的事,只不过在医院这样的地方也做***工程就不合适了吧。
据了解,滨州这家医院是新楼刚刚启用了没几年,但是看图片墙皮掉落的很严重,能看到里面的东西是***工程无疑了。医院不是宾馆,我们不能要求医院的环境要多么多么好,但是病人来医院是治病的,很多病人需要住院治疗。我们都知道病人在生病恢复期间情绪跟心情是很重要的,住院的时候天天面对这样的房子,看着卫生极差的环境,谁能好好休养?生怕哪一天房顶就突然掉下来了,天天提心吊胆的对病人的病情一点好处都没有。
希望医院能重视起来,及时修整。
医院的职责是救死扶伤,但就诊环境也非常重要,如果在细节上不重视,将来会引发一系列的问题。这很显然不是医院的责任,应该是施工单位的责任,医院应该追责,将责任落实到位。其次就是追究分管负责人的责任,是否存在***问题。建议院领导要对此有也够重视,坚决杜绝此类***再次发生,还患者一个舒适、安全的环境。
有人反映,山东省滨州市某医院,新建的住院楼,在启用了没有几年的情况下,楼道墙皮掉落严重,不仅影响到了美观,还存在着很大的安全隐患,很多来就医的市民,都很害怕,怕真的有一天万一天花板上的墙皮掉落,砸到人就很危险了。
现在确实有很多建筑商为了利益的最大化,在建筑材料上动手脚,价格一点不低,用的材料却是次品,导致很多楼房在交付使用后没多久,就开始出现墙体裂缝、墙皮脱落现象,一方面给居住或者使用者造成不必要的损失,另一方面造成很大的安全隐患,万一掉落的石块砸到人,所后果不堪设想。
希望相关部门能够履行其职责,针对建筑类的建筑质量进行监督监管,并实时跟踪落实,将隐患排除在萌芽状态,为居住者提供安全的保障。
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关注了情报局长的微博,爆出来的第一时间看到了,当时的第一想法就是:***工程!虽然说患者只是去医院看病不是去参观的,但是这样的房子实在是会让患者觉得这医院不靠谱。如果不是质量问题而是因为潮湿掉墙皮,那怎么的也该修修吧。如果是质量问题,那就该严查了。
公务员如何快速的晋升为县处级干部?
一、考取行政级别较高的单位
乡镇是科级,最大的干部正常也就正科级,如果从乡镇起步,最起码也得干到乡镇一把手再考虑再进一步吧?部委是正部级,你从部委起步,只要工作努力,领导认可,干个十几年到处级可能性还是很大的。所以行政架构不一样,平台不一样,上升的空间就不一样
二、选调生或者遴选生
现在地方上特别重视人才引进,尤其是高学历高水平人才,往往进去就是县处级起步,而且还是实职,当然这个对学历和个人能力有很高的要求,这种人才毕竟是少数。
三、工作非常出色,领导异常认可
工作特别出色,能力特别强,是金子在哪里都会发光,总有一天组织会发现你,重用你,提拔你,达到处级指日可待。
体制内的晋升,不是理论上的教授就可以教会的。特别是要上升到县处一级,而且还要快速,已非普通路径可以实现,除非有以下四种情形:
一、学出来
学而优则仕。抓住各地引进人才的契机,通过人才引进、定向选调的方式进入公务员队伍,站到一个较高的起点,有可能快速晋升县处级。比如博士定向选调生,以前试用期转正后即可以定副处,干个三五年晋升正处是很正常的事。现在博士选调生基本取消了试用期转正定副处的惯例,但保底正科起步的先天优势,还是可以让他们快速迈上处级台阶,走上重要领导岗位。最近几年各地频频有85后的县区长、县区委书记,甚至一些80后的厅级干部冒出来,其中很多就是博士定向选调生。这也是目前社会上公认比较容易快速提拔的一种方式。然而前提是你要有资格成为定向选调生,不是985、211院校毕业,不是博士,想都别想。
二、考出来
尽管以前相当流行的公开选拔、公推直选等竞争性选拔方式在全国已不大规模推广,但部分地区仍或多或少有一些不同类型的公选方式,提供给基层干部竞争上位,其中也包括大家熟悉的遴选。通过这种考试,比如从乡镇考到省级机关或者中央部委,等于打破了原来晋升的天花板,提拔处级只需要熬足时间和资历到点就提,也是快速晋升的有效途径。
三、生出来
父母亲戚有一定的位子和影响力,借助这种***也可以快速实现晋升。这种情况在体制内也不少见。当然,家庭条件再好,要走到县处级以上位子,自身也要具备一定能力素质,否则烂泥也很难扶上墙。除此之外,部分体制内的干部没有较好的原生家庭优势,但后天通过努力遇到贵人相助,也可能在短时间内实现快速晋升。
四、干出来
体制内的晋升形形***,有靠各种途径和力量晋升的,但其中不少确实也是通过自身能力扎扎实实干出来的。通过这种方式实现晋升的过程相对艰难,周期相对上述几种方式会更长,付出的代价也大,然而对于绝大部分普通公务员而言,这也是提升个人职务和职级的不二选择。
除了上述四种,我想不出还有哪种方式可以快速晋升到县处级。或者换句话来说,对于绝大多数地市级以下的公务员来说,县处级几乎是可望不可及的梦,想想可以,千万不要太当真了。
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